מחליפים דיסקט
הקושי הגדול ביותר של מי ששימש מנהל בכיר בארגון גדול הוא המעבר מ”חיי שררה” למציאות חדשה לגמרי.
פתאום נדרשתי לדאוג לרחיצת המכונית, לקחת אותה לטיפול תקופתי או לתיקונים במוסך. התברר לי מהא מאוד שזה לא הצד החזק לי – המכונית נשארה מזהמת תקופות ארוכות, וקרה שגם שכחתי לחדש במועד את רישיון הרכב…
וכשהתחלתי את דרכי החדשה בעולם העסקים, מצאתי את עצמי מתקשר בטלפון ללא עזרתה של מזכירה ומנהל בעצמי את יומני הטלפון והפגישות. ומהר מאוד התברר לי גם שהמנהלים והעובדים שהתחלתי לשחר לפתחם כדי לבדוק אפשרויות של שיתוף פעולה עסקי, היו כפופים בשתי רמות ואף יותר משל אלה של הקולגות שלי בחברות אחרות שאתם היה לי קשר בעבר.
וכאן נדרשה החלפת הדיסקט. נדרשה הבנה שבמציאות החדשה שבה אני רוצה להיות אדון לעצמי, לפתח יזמות משלי, לא עומד לרשותי צוות של מזכירות, מנהלי רכב ועוזרים. עלי “ללכלך את הידיים” ולטפל בעצמי בכל מה שדרוש כדי לקדם את הפעילות החדשה שלי.
בהמשך הדרך נתקלתי במנהלים בכירים במעמדי שפרשו מעבודתם ולא רצו, או לא יכלו, להתנתק מהרגלי הנוחות של תפקידיהם הקודמים. הם חיפשו בשוק משרות במעמד דומה, מבחינת סמכות, אחריות ותנאי עבודה, ולא הסתגלו למציאות שבה הם לא מבוקשים לתפקידים בכירים. הם גם לא ראו את עצמם פונים לקריירה עצמאית שבשלב ראשון אין בה, מטבע הדברים, ההילה והתנאים שהיו לחם חוקם בעבר. כל האנשים האלה סחבו אתם מנות גדושות של תסכול ומרירות במשך תקופה ארוכה. הם פשוט לא הצליחו “להחליף דיסקט”. כמה חבל.
רביעי, 14 במאי 2008 בשעה 12:44
ברצוני להתייחס לבעיית המובטלים בני החמישים פלוס בעלי בן 58 וכבר 4 שנים מחפס עבודה הוא פוטר ממפעל מצליח שניקלע לקשיים ונאלף לפטר חצי מעובדיו ולאחר 7 וחצי שנות עבודה בעלי מצא את עצמו מחפש עבודה זבעלי הנדסאי מכניקה עדינה ואלקטרואופטיקה בעל 34 שנות ניסיון מחפש עבודה אני פונה לכל קוראי הבלוג הזה אם יש באפשרותכם לעזור לבעלי למצוא עבודה תהיה לכם הברכה אני חושבת שלא נעשה מספיק גם דרך התמ”ת לעזור לאנשים למצוא עבודה אם הבנתי נכון מנכ”ל אלישרא פוטר בגלל גילו הרי זו שערוריה האם המפטרים הם בני אלמוות וגם הם יגיעו לגיל חמישים פלוס האם הם היו רוצים לראות את עצמם כמוהו צריך לחוקק חוק נגד פיטורי בני החמישים בגלל גילם תודה על תשומת הלב