הבלוג של אמנון הרציג

עם ההתרחבות בפעילות החברה, נדרשנו להגדיל את צוות העובדים, וגם כאן נעזרנו תחילה בחברים שהכרנו. חיים, שאותו שילבנו בתפקיד בכיר בחברה, הגיע מעולם הפרסום כקולגה לשעבר של אריה, חברי ושותפי. אחריו הגיעו אשתו, שהיא בעלת רקע בתחום הפרסום, ועובדת נוספת, גם היא "בוגרת" של משרד פרסום. ובהמשך הצטרפו עובדות ועובדים נוספים, שחלקם השתלבו בעבודה מול החברות המסחריות שפרסמו אצלנו, ומרביתם – בעבודה עם חברי קלאב 50.

וכאן המקום לספר שכל העובדים שגייסנו לפעילות מול חברי "קלאב 50" הם בני 50 ומעלה. קבענו זאת כתנאי לקבלתם לעבודה, בניגוד לכל המקובלות. עשינו זאת גם כדי לתקן עוולה ששוררת בשוק העבודה, שנמנע מלקלוט עובדים בגילאים אלה (לכך אקדיש רשימה נפרדת בהמשך). אבל יותר מכך, אנחנו מאמינים שעובדים אלה תורמים לפעילות שלנו – הם מסורים ונאמנים, והיכולת שלהם להעביר את המסרים של "קלאב 50" לאוכלוסיית בני 50 ומעלה היא גדולה יותר בהשוואה לצעירים מהם.

מוקד הטלמרקטינג שלנו, שעוסק בגיוס חברים ל"קלאב 50", בשדרוגם למסגרת מועדפת של חברות ב-VIP, ובמתן שירותי הכוונה פיננסית ובריאותית, מאויש בעשרות עובדים בני 50 ומעלה. יש ביניהם עובדים שמתקרבים לגיל 70, ואחת העובדות היא בת 74 (!). כולם עובדים מול מסכי מחשב, מזינים ומעדכנים בו נתונים תוך כדי שיחות עם לקוחות. ממש כאילו נולדו ל"דור האינטרנט".

אני חש גאווה רבה על כך שבתחום זה הצלחנו לשבור את המוסכמות, שהוכחנו לעצמנו ולאחרים שעובדים בגילים מבוגרים יותר הם כוח בלתי נלאה, ומסוגלים להשתלב היטב ביזמות עסקית חדשה ולתרום להצלחתה.