הבלוג של אמנון הרציג

עם ההתרחבות בפעילות החברה, נדרשנו להגדיל את צוות העובדים, וגם כאן נעזרנו תחילה בחברים שהכרנו. חיים, שאותו שילבנו בתפקיד בכיר בחברה, הגיע מעולם הפרסום כקולגה לשעבר של אריה, חברי ושותפי. אחריו הגיעו אשתו, שהיא בעלת רקע בתחום הפרסום, ועובדת נוספת, גם היא "בוגרת" של משרד פרסום. ובהמשך הצטרפו עובדות ועובדים נוספים, שחלקם השתלבו בעבודה מול החברות המסחריות שפרסמו אצלנו, ומרביתם – בעבודה עם חברי קלאב 50.

וכאן המקום לספר שכל העובדים שגייסנו לפעילות מול חברי "קלאב 50" הם בני 50 ומעלה. קבענו זאת כתנאי לקבלתם לעבודה, בניגוד לכל המקובלות. עשינו זאת גם כדי לתקן עוולה ששוררת בשוק העבודה, שנמנע מלקלוט עובדים בגילאים אלה (לכך אקדיש רשימה נפרדת בהמשך). אבל יותר מכך, אנחנו מאמינים שעובדים אלה תורמים לפעילות שלנו – הם מסורים ונאמנים, והיכולת שלהם להעביר את המסרים של "קלאב 50" לאוכלוסיית בני 50 ומעלה היא גדולה יותר בהשוואה לצעירים מהם.

מוקד הטלמרקטינג שלנו, שעוסק בגיוס חברים ל"קלאב 50", בשדרוגם למסגרת מועדפת של חברות ב-VIP, ובמתן שירותי הכוונה פיננסית ובריאותית, מאויש בעשרות עובדים בני 50 ומעלה. יש ביניהם עובדים שמתקרבים לגיל 70, ואחת העובדות היא בת 74 (!). כולם עובדים מול מסכי מחשב, מזינים ומעדכנים בו נתונים תוך כדי שיחות עם לקוחות. ממש כאילו נולדו ל"דור האינטרנט".

אני חש גאווה רבה על כך שבתחום זה הצלחנו לשבור את המוסכמות, שהוכחנו לעצמנו ולאחרים שעובדים בגילים מבוגרים יותר הם כוח בלתי נלאה, ומסוגלים להשתלב היטב ביזמות עסקית חדשה ולתרום להצלחתה.

ההתבטאות האומללה של מנכ”ל אלישרא, יצחק גת, השאירה את כולנו פעורי פה, נדהמים ומאוכזבים. איך יכול מנהל בכיר במשק להכריז בפני ציבור עובדיו שהוא מעדיף עובדים צעירים על פני מבוגרים, או כלשונו: “שחורי שיער עדיפים על כסופי שיער”.

אם הוא באמת חושב שיש יתרון לצעירים על פני המבוגרים, זה מוכיח שתבונתו מועטה הן כאדם והן כמנהל. ואם אמר זאת כדי למצוא חן בעיני העובדים הצעירים, גם זה לא צלח, כי גם הם מבינים, ואף אמרו זאת בקול רם, שגם הם יגיעו תוך זמן לא רב לגיל השיער הכסוף, ומה יהיה גורלם אז?

אסור לנו לעבור על התבטאות זו לסדר היום. ציבור המעסיקים והעובדים צריכים להבין שלבני ה-50 פלוס יש מטען של ידע ונסיון שצעירים יכולים רק לחלום עליו ולשאוף להגיע אליו. הם יגיעו לכך, אבל זה ייקח זמן, ובינתיים עומדים לרשותנו כיום מאות אלפי עובדים בני 50 ומעלה שהם נכס לכל מעביד. ואם מנכ”ל אלישרא לא מבין זאת, ועוד מתבטא באוזני עובדיו כפי שהתבטא, הוא לא ראוי לשמש כמנכ”ל ויש לפטרו.

אנחנו בקלאב 50 החלטנו ליזום עצומה שקוראת לפיטוריו של מנכ”ל אלישרא מתפקידו.

יו”ר קלאב 50, עוזי ברעם, חתום על העצומה, ואנחנו קוראים לכל החברים בקלאב 50 ולכלל בני ה-50 פלוס בישראל שמזדהים עם קריאה זו, לצרף את חתימתם לעצומה (לחתימה לחצו כאן).

ככל שיחתמו עליה יותר אנשים, כך תהיה לכך השפעה לא רק על פיטוריו של המנכ”ל שהתנהגותו ראויה לכל גנאי, אלא גם על החדרת ההכרה בציבור שבני ה-50 פלוס הם עובדים איכותיים, עם יתרונות מובהקים, הן מבחינה מקצועית והן ברמת המוטיבציה שלהם.